تعزز شعبة التطوير الأداء المؤسسي للمركز من خلال رسم خارطة عمل واضحة، وتحديث البرامج التدريبية، وتبني منهجيات تطوير مستمر تلبي احتياجات الفئات المستهدفة داخل الجامعة وخارجها ومهامها:

أولاً: التخطيط والتطوير الاستراتيجي

• رسم خارطة عمل المركز ووضع المنهجية العامة للتدريب والتطوير.
• إعداد خطة سنوية تطويرية للشعبة تتضمن برامج ومبادرات متكاملة.
• تحليل واقع العمل واقتراح خطط التحسين بما يعزز جودة الخدمات التدريبية.
• تنفيذ ومتابعة البرامج الحكومية ذات العلاقة بالتدريب وضمان توافقها مع رؤية المركز.

ثانيًا: تطوير البرامج التدريبية

• تحديد الاحتياجات التدريبية للفئات المستهدفة (منتسبي الجامعة ودوائر الدولة).
• تصميم وتحديث المناهج التدريبية وفق معايير بناء المنهج.
• اعتماد منهجيات وأساليب تقنية حديثة في التدريب (تعلم إلكتروني، محاكاة، منصات رقمية).
• تطوير طرق التدريب تماشيًا مع التطورات العالمية في التعليم والتطوير المهني.

ثالثًا: توظيف التكنولوجيا ونظم المعلومات

• تطوير نظم المعلومات بالشعبة لتسهيل إنجاز الأهداف التشغيلية.
• تأسيس قاعدة بيانات موثقة تتضمن معلومات شاملة عن الورش والدورات.
• أرشفة الدورات والورش التطويرية بطريقة إلكترونية حديثة.

رابعًا: الدعم الفني والإداري

• إصدار شهادات مشاركة رسمية للمشاركين في الأنشطة التدريبية.
• تقييم الأداء التدريبي وتحليل مخرجات الدورات وفعاليات التطوير.
• التعاون مع الجهات ذات العلاقة لتحديث المحتوى التدريبي بما يتلاءم مع متطلبات سوق العمل والمستجدات التقنية.